脑袋与口袋一起富有

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让教育培训受益员工。“让员工的脑袋与口袋一起富有”是型钢厂的管理理念之一，该厂以“标准行为杯”岗位培训竞赛为抓手，积极搭建员工学习、成长、发展的平台，把提高职工业务技能、提升发展空间作为培训工作的落脚点，在自编相关培训教材的基础上，先后举办了中层干部培训、班组长培训、操作人员培训、英语强化培训、计算机应用能力培训、军事和品格提升训练等。去年，培训员工达到4382多人次，表彰奖励群众性技术创新成果142项，为企业创造效益上千万元。去年型钢厂职工的收入在股份公司名列前茅，比2006年增长了40%以上。
    让和谐文化引领员工。型钢厂以“构筑职工和谐温馨家园”为目标，以“创新、忠诚、奉献”为企业品格，深化企业文化建设，形成了“让员工与企业同进步”、“共建和谐型钢、共享发展成果”等具有型钢特色的和谐文化。同时强化教育、宣传、引导力度，建起了企业文化长廊，编印《企业文化手册》，印制企业文化挂历、台历。为活跃职工文体生活，增强职工的团队意识和集体的凝聚力，先后成功举办了职工田径运动会，组织了“同唱一首歌庆国庆”文艺晚会，以及篮球、拔河、登山等健康向上的文体活动，较好地展示了型钢人“时时求进、事事竞优”的良好精神风貌，被公司评为“企业文化建设先进单位”。
    让安康行动关爱员工。安全是人生的第一需求。该厂以持续提升QES管理体系运行绩效为主线，组织了危险源辨识，开展了“安康杯”竞赛，加大了隐患整改力度，强化了现场安全督察，实现了“六为零”的安全生产目标。同时，重视员工工作环境的改善，投资380万元对车间部分操作室(台)、班组活动室进行了整修，投资92.7万元对小型线噪声进行了一期降噪工程综合治理；加强了厂区的环境绿化美化，每年用于环境绿化美化的费用达到100多万元。
    和谐的劳动关系激发了员工的创业热情，2007年该厂实现利润12.8亿元，并先后开发了美标、英标、欧标、日标等41个规格的高效产品，特别是成功开发了填补国内空白的磁悬浮列车用F型钢和铁路线杆用钢，拥有自主知识产权，真正进入了“产品无竞争领域”，增强了企业核心竞争力。

责任编辑： 整理时间：2008-3-15 9:32:59

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